Rekrutacja specjalistów
Prowadzenie uzgodnionych etapów poszukiwania i oceny kandydatów.
Rekrutacja / zespoły i ludzie
Rekrutacja i HR dla firm. Od opisu roli do decyzji o zatrudnieniu.
Wsparcie firm w planowaniu i prowadzeniu rekrutacji. Doprecyzujemy potrzeby zespołu, kryteria wyboru i przebieg procesu.
Omów rekrutację
Oferta
Rekrutacja od profilu do decyzji.
Projekt procesu HR
Uporządkowanie kryteriów, komunikacji i odpowiedzialności w rekrutacji.
Wsparcie osoby zatrudniającej
Przygotowanie rozmów, opisu roli i zasad oceny kandydatów.
Zanim szukamy kandydatów, ustalamy, po czym poznamy dobre dopasowanie do konkretnej pracy.
[UZUPEŁNIJ: kim jesteś, jak nazywa się firma i dlaczego zajmujesz się tą dziedziną. Opowiedz konkretnie o swoim sposobie pracy w branży: Rekruter i HR.]
Co jest dla nas ważne
[UZUPEŁNIJ: jeden prawdziwy przykład, który pokazuje podejście firmy. Opisz jedną sytuację z pracy albo wyjaśnij, jakie informacje klient dostaje przed rozpoczęciem współpracy.]
[ZWERYFIKUJ: wszystkie opisy są demonstracyjne. Potwierdź ofertę, warunki, kwalifikacje i prawa do materiałów. Usuń instrukcje dopiero po wykonaniu opisanych zadań.]
Przestrzeń do rozmowy
Najpierw opiszmy pracę, do której szukasz osoby.
Zakres roli, oczekiwania i sposób pracy zespołu są równie ważne jak lista umiejętności. Dobra rozmowa pozwala je doprecyzować.
Porozmawiajmy o roli
Poznaj podział procesu
Kto prowadzi który etap?
Zanim powstanie ogłoszenie, ustalamy rolę, kryteria wyboru i sposób podejmowania decyzji.
01
Przygotowanie
Profil poszukiwanej osoby
[UZUPEŁNIJ: zakres briefu, opisu stanowiska i przygotowania ogłoszenia].
02
Rekrutacja
Kontakt i ocena kandydatur
[UZUPEŁNIJ: kanały pozyskania, rozmowy i formę rekomendacji].
03
Domknięcie
Decyzja i informacja zwrotna
[UZUPEŁNIJ: odpowiedzialność za ofertę, informację zwrotną i przekazanie procesu].
Ogólny formularz służy firmom. CV i dane kandydatów wymagają osobnego, właściwie przygotowanego kanału.
- Specjalizacja
- [UZUPEŁNIJ: role i branże]
- Obszar działania
- [UZUPEŁNIJ: rynki i języki]
- Model współpracy
- [UZUPEŁNIJ: faktyczne warunki]
Krok po kroku
Tak zaczynamy współpracę.
Opisz rolę
Ustalimy zadania, kompetencje i warunki zatrudnienia.
Uzgodnijmy proces
Zaplanujemy etapy, kryteria i sposób komunikacji.
Prowadźmy rozmowy
Pracujemy zgodnie z uzgodnionym zakresem i informacją dla kandydatów.
Dobrze wiedzieć
Zanim napiszesz.
Czy można zlecić tylko fragment rekrutacji?
Taką możliwość ustalamy na podstawie potrzeb i tego, które etapy prowadzi już Twój zespół.
Czy gwarantujecie zatrudnienie w określonym czasie?
Dostępność kandydatów i decyzje stron wpływają na proces. Konkretne zobowiązania muszą wynikać z uzgodnionej oferty.
Czy kandydaci mogą wysyłać CV przez ten formularz?
Ten formularz służy do kontaktu ogólnego. Kanał przesyłania CV i informację o danych kandydatów należy przygotować osobno.
Porozmawiajmy
Jakiej osoby potrzebuje zespół?
Opisz rolę, branżę i etap rekrutacji. Nie przesyłaj danych kandydatów przez formularz.
Podgląd szablonu. Dane firmy i wysyłka wiadomości wymagają konfiguracji.